2024年-應徵酒店小姐、八大行業，桃園台北新竹酒店、飯局傳播、高薪兼職日領、禮服便服制服、果汁聊天女孩

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酒店是市場型態區隔嚴謹的講究之所， 所以每種店所需要妹妹的類型都不同

一個專業的經紀人會依據妹妹的現在的條件、需求和可以接受的尺度來幫妹妹規劃，甚選店家！但水水們又該怎樣來判斷自己適合在什麼樣的店呢？

這邊給美眉們幾個大方向，供美女們參考：

１認清的自己的外型條件
酒店就是以外型取勝！美就是美，醜就是醜！這是騙不了人的，別再自欺欺人了！條件好的美眉們，犧牲就能少些，就能往較高檔的店發展！條件不好的呢？如果還是想再這一行賺錢，那很抱歉，就只好往尺度大的店發展！

２問自己能接受的尺度能到哪裡？
酒店裡要做的服務，每家店都不太相同！有的只要妳長的正，就什麼都不用做！有的要Ｓ，有的酒要喝粉多！有的要脫，脫又有分：回穿和不回穿，有的要吹、有的要手工、有的要秀舞。當然，妳也可以什麼都不用做，但請問：妳憑要拿什麼來賺一小時８～９百元的薪水，或一天3000$～5000$的薪資呢？

３自己能配合店家的上班時間和天數是什麼！
在酒店工作和白天工作一樣！都是要花固定的時間來上的！而妹妹們有的是日間的的學生、有的是夜間部的學生有的是偷偷跑出來打工、有的只能做兼職３天、有些人可以做正職５天。妹妹的時薪會因為你上的天數的不同而有所有不同。

所以囉....妹妹們的出席的時間，也將會影響妳們適合的店喲！

４問自己的需求到哪？需要多少錢？一個月要賺多少錢才夠開銷？
當然，錢是沒有人會嫌多的， 但相對的在這個行業，妳的收入取決於你的外在條間跟犧牲程度，妳能為了多少錢做多少的犧牲？

一個專業經紀人一定都會問妹妹自己要賺多少錢？

家裡需要多少開銷？  有多少負債要還？

因為這樣我會比較方便替妹妹規劃未來在酒店的方向，在我的認知都是趕快幫妹妹賺到他們想要賺的錢

賺到錢之後，解決生活上的問題，就離開酒店就不要再回來，才是來酒店上班最大的意義。

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跟經紀公司上班有何不同？

經紀公司是妳的職場導航也是妳在八大上班的葵花寶典，當然並非每個經紀公司都有這些功能，有些經紀公司只是單純瞭解如何在網路上刊登徵人廣告，而有的則是當妳的計程車司機，妳的酒店經紀有那些配備都攸關妳在八大上班能賺多少錢及享有多少福利！

　
經紀公司指引妳向錢進
如果妳的經紀公司瞭解市場，他會告訴妳那些店家的生意量穩定，以及禮服店跟經紀配合給予的福利能帶給妳絕對優勢，並非盲目的帶妳四處看店四處上店，因為將妳放到質量不好的酒店相對的一來妳做的不開心，二來妳的收入可能會跟在工廠上班的薪資一樣，所以千萬要選擇瞭解市場的經紀公司。

　
經紀公司教妳應付百種人
有經驗的經紀公司除了要瞭解市場外，更要能夠瞭解店家運作模式，以及會遇到各式各樣的店家客人跟幹部，如果妳沒有八大的工作經驗也沒有一個有實務經驗的經紀公司帶領妳進入這個行業，妳很可能會遇到不知如何應付客人以及不知如何吸引客人！

當然八大的眉眉角角更是要注意的，如果沒有人告訴妳該注意那些細節，妳會很容易無意間就得罪了客人或店家幹部，如果第一步妳就已經得罪人了，就別想要第二步如何從這些人身上得到好處，所以千萬要選擇一個能夠給予妳充份知識的經紀公司


酒店經紀人~~~該做的事是讓公關小姐~能在最快的時間進入狀況~進而在這一行賺的到錢 ~過優質的生活~這是我目前最重要的工作

1.挑選適合的店家類型　（制服店，便服店，鋼琴酒吧？）
2.洽談適當的上班時段　（一天幾小時？一個禮拜幾天？）
3.上班時所需造型包裝　（衣服？髮型？化妝？）
4.薪資需求及後續相關　（薪資怎算？多少？怎麼領？多久領？）
5.上班後相關問題處理　（排假？下檔？上下班有問題？）
6.其他突發狀況　　　　（臨時請假？生病？不習慣？）
7.住宿與交通安排 (住宿安排與熟悉交通路線)
當然~經紀有好有壞，
重點不在經紀費多與少，因為那其實都有一定的行情
重點是妳的《經紀人》
有沒有信用~不亂扣亂押錢~能否幫你找到好的店家~讓妳能賺到錢 ~這才是重點~
最重要的是~當你想進入這行~一定要注意以下三項 .
一.不簽約
二.不事前繳交任何費用
三.不購買任何無用的產品

經紀褓姆負責：【照顧、心理輔導】
1、每組經紀褓姆對所帶之旗下小姐與建立良好互信互助關係，對其小姐之心理輔導與建設與之成為好朋友。
2、本公司之經紀褓姆均有實際之檯面經驗：可與妳互談檯面之應對技巧與經驗教授。

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我想最多人常問的問題不外乎是請問如果想做酒店小姐，要找酒店經紀比較好嗎？ 當你已經有基本的心理準備和情色觀念後，接下來我們要討論的就是到底需不需要酒店經紀的這個問題！什麼是酒店經紀，不清楚的可以先看之前的文章初談酒店經紀的工作？酒店小姐一定要找酒店經紀嗎？

 

至於酒店自徵和跟酒店經紀，差別到底在哪裡嗎？其實以大方向來講的話，是沒有任何的差別的，因為工作的內容、地點、薪水都是一樣的！所以當店家酒店小姐到底有什麼好處，我真的是想不到，不但沒有人照顧的感覺很差就算了，店家大大小小的事情都還要自己去喬，雖然有的時候店家會為了省經紀費希望酒店小姐直接對店家，每一節會多給$10，但是很多妹妹真的寧願選擇一個好的酒店經紀，自己專心上下班就可以了，其它的事情都可以不用管。


我覺得如果是要去店家應徵的話，除非...妳本身對這行業有相當的經驗了，否則是比較不建議自己去應徵啦，萬一妳是個沒經驗的求職者而言，由於妳整個行業 、店家種類、制度都不了解，會毫無頭緒，相對的受騙的機率及風險都會提高，店家是不會對酒店小姐仁慈的，可以ㄠ的一定ㄠ。我就有遇到酒店小姐已經跟店家報下檔一個月了，店家還是不放人。或許有人會問”不放人”是什麼意思，呵，當然不是拿繩子把妹妹綁起來啦，只是這行會壓酒店小姐一個星期的錢，一個星期的錢最少也有2萬多塊。為什麼會壓一檔的錢呢，其實很簡單，因為這個行業很重視出缺勤，遲到一分鐘罰$50元，無故沒來開全場$12000~$20000不等，如果妳被開一個全場請問你會選擇離開還是乖乖的把錢拿出來啊？！所以囉~~知道為什麼了吧！！如果妳在這家店上不好，請問你是店家小姐誰來幫妳做調整，誰來帶妳去另外一間店呢？！


反之，如果妳一開始就是經由酒店經紀入行的話，由於酒店經紀人對這市場有相當的專業及了解，能先為你做整個市場及店家種類、制度...等等的解說，使妳對於這行業有了初步的概念後，再針對妳的需求，給於較佳的意見及適合的店家! 也由於地區北、中、南 的不同，地區市場及店家種類、制度也會有所差異，所以也只當地的酒店經紀比較了解，而我本身就是專攻北部的市場。我很喜歡有一個同業他對”酒店經紀”下的定義：“酒店經紀”－不是單純每天接送妳上下班的娃娃車司機，不是用情感或人情驅使你去上班，更不會是帶著妳賺多少花多少，每天泡夜店喀藥的人。“酒店經紀”－就是能了解妳的需求，妳的問題，與店家協調，幫助妳好好上班，教妳如何在這一行生存，如何在這一行賺錢，如何在這一行獨樹一格。其實現在誠徵酒店工作的管道非常多，不只是在網路上就有一大堆酒店經紀人，走在林森北路上、東區、西門町隨時也都會有跑單幫的酒店經紀跑來搭訕。要注意的是妹妹不要跟到店家經紀還有跑單幫的酒店經紀哦！要說明這兩種不同的酒店經紀。


當小姐被客人欺負的時候：請問店家要保誰；酒店經紀又會保誰呢？店家和幹部一定保客人因為客人是他們收入的來源，犧牲一兩個小姐又如何呢？但是酒店經紀就不同了，店家和小姐兩者酒店經紀一定保小姐的，所以我常跟我自己的妹妹說我和妳是同一國的，我們共同的敵人是店家和客人。因為這樣酒店經紀和店家在教育妹妹的時候，往往因為立場不同，說明的內容也會不一樣，這樣各位是不是有了一個基本的認知了呢！？


店家經紀：
現在應該比較少了，店家經紀主要是幫店家開發妹妹上班，之後照顧的話店家會派一個媽咪照顧小姐。所以基本上跟店家小姐沒什麼兩樣，我之所以要特別提出來說是因為我曾經在網路上遇到一個妹妹跟別的酒店經紀，對方在做教育訓練的時候，一直希望妹妹的尺度可以越大越好，然後竟然真的去摸妹妹的胸部，然後問假如遇到客人這樣摸你的時候，你要有的反應應該是什麼！其實我當下的反應是非常不屑一顧的，很不夠認同。


單幫經紀：
往往因為一個人靠山不夠，在幫妹妹喬事情的時候，不夠力，不但妹妹被店家ㄠ，連自己都被ㄠ了，所以你會發現單幫經紀很勤勞的，幫妹妹買飲料和接送上下班，但遇到上班的事情時，都請妹妹自己跟公關經理喬。再來就是很多單幫經紀跑掉了，錢沒有給妹妹， 沒人要理賠，只能自認倒楣，大唱”下一個男人會更好！”當然我不是說我不會幫妹妹送飲料，剛好要去店裡或是在店裡附近的時候，我也都會問妹妹有沒有在上檯，順便幫她帶喝的或吃的。我覺得這是一種感覺吧，一種信賴和有人照顧的感覺，因為我真的把她們都當自己人，不然我大可請我的助理去送就可以了啊。


一個酒店經紀人你可以去注意：
1、帶的酒店小姐數量夠多：小姐數量夠多，代表他的信任度夠~否則酒店小姐怎麼會跟他呢?
2、資歷夠久：就和保險經紀人一樣，做的愈久，其實可信度會愈高。
3、有公司保障：路上小酒店經紀人太多，誰知他會不會那天就直接說走就走，一位好的酒店經紀人是能以站在小姐的立場為出發點，去替他解析、去替他規劃、排解難題、才能算是一位好的經紀人！負責妳上班的一切事宜、職前教育、安全方面的問題及排解難題...等，無論是店家或是經紀人，以上這些都是必須做到的。並非如他人所說跟酒店經紀要被抽經紀費而店家不用，因為正常的酒店經紀是不押酒店小姐任何證件或金錢的，彼此只是仲介關係，他的經紀費也是由店家支出給他，跟妳的薪資無關。
 

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酒店經紀，簡單來說就是帶領小姐進入八大行業的人。
目地就是是讓酒店小姐能在最快的時間進入狀況，進而在這一行賺的到錢。
類似很多演藝圈的明星必須靠她的(經紀)幫他安排接通告，與廠商協洽酬勞，安排上課加強本身自我才藝等等......
目的呢？
也就是為旗下明星取的更好更優沛的薪資囉！

 

簡單舉例就是明星有經紀人、模特兒也有經紀，這些都是幫他們接洽處理專業事務的人。
對於一個沒經驗的求職者而言，整個行業 、店家種類、制度都不了解，會毫無頭緒，相對的受騙的機率及風險都會提高。
而反之如果你一開始就是經由經紀入行的話，由於經紀人對這市場有相當的專業及了解。
能先為妳做整個市場及店家種類、制度...等等的解說，使你對於這行業有了初步的概念後，再針對妳的
需求，給於較佳的意見及適合的店家！

也由於北、中、南 的不同，地區市場及店家種類、制度也會有所差異。
所以也只有當地的酒店經紀較了解，而我本身就是專攻大台北地區的市場。
在這行有所謂的店家小姐和經紀小姐。

店家小姐就是跟店家，而經紀小姐就是就是跟經紀的。
很多沒有經驗的妹妹一定都會覺得，店家小姐的薪水一定會比較高，
其實嚴格說起來是一樣的。

因為酒店經紀的薪水是店家給的，不是從小姐薪水上抽的，
酒店經紀是酒店依他找來的小姐，依素質或配合度還有工作天數對店家談佣金。
所以酒店經紀和小姐是站在同一陣線的！
所以如果妳還在問：『來酒店上班到底是要跟經紀好還是跟店家好？』
問題的答案永遠只會有一個那就是跟酒店經紀好，不然大家就跟店家就好了啊，
也就不會有『酒店經紀』這個工作出現了吧，最重要的是你的酒店經紀好不好。

其實現在誠徵酒店工作的管道非常多，不只是在網路上就有一大堆酒店經紀人。
走在林森北路上、東區、西門町隨時也都會有跑單幫的酒店經紀跑來搭訕。

要注意的是妹妹不要跟到店家經紀還有跑單幫的經紀
所謂跑單幫的經紀也叫 "個經" 個人經紀"，個經目前在八大這個市場上是非常沒競爭力的。
因為一個人的力量太單薄了，店家敢得罪一個經紀。
因為一個人開放妹妹來上班的力量有限得罪就算了，
但是如果以一個公司來講的話，店家就需要考量了。
萬一得罪了整間公司，公司把在店裡的妹妹全部抽掉的話，那就真的是得不嘗失了。
而且通常妹妹被騙都是因為跟到個經，除了抽妹妹的薪水之外，甚至還用"藥"或是追妹妹變成男女朋友後，利用私人感情去控制對方。
因為沒有一家經紀公司可以用制度來約束，加上妹妹入行都不敢讓家人/朋友知道，所以欺負妹妹就肆無忌憚、無法無天了！
至於店家經紀和公司經紀的兩者的不同。

首先，先給妹妹們一個正確的觀念：
當小姐被客人欺負的時候：請問店家要保誰？經紀又會保誰呢？
店家和幹部一定保客人因為客人是他們收入的來源，犧牲一兩個小姐又如何呢？！
但是跟經紀公司就不同了，店家和小姐兩者，經紀一定保小姐的！
所以我常跟我自己的妹妹說我和妳是同一國的，我們共同的敵人是店家和客人。
因為這樣經紀和店家在教育妹妹的時候，往往因為立場不同，說明的內容也會不一樣。
這樣各位是不是有了一個基本的認知了呢！？

再來妹妹跟有經紀公司的經紀對比較有保障。
原因是如果帶妳的經紀很爛，很不負責任，甚至該給妳的薪水沒有給妳就跑掉了，這個時候妹妹都還可以去經紀公司請老闆來主持公道。
所以囉，雖然經紀公司會抽我們經紀薪水，但是也沒辦法，團結力量大嘛！


最後我稍微整理一下酒店經紀的工作內容好了：
1、
把現在市場、文化全部做了解後，針對美眉的需求和尺度做最貼切的規劃。
挑選適合的店家類型(制服店、禮服店、便服店、鋼琴酒吧) 適當的上班時段 (時段和一個禮拜幾天）
2、
把妹妹帶去理想的店後，讓店家和她說明的薪資和福利並保障和店家小姐是一樣的。
(薪資怎算？多少？怎麼領？多久領？)
3、
妹妹的外在包裝和上班之後的生活問題。
(衣服、髮型、化妝、住宿與交通安排)
4、
觀察和了解妹妹對這間店的試應度和收入
(美眉的上檯的情況，是否有賺到錢、是否習慣、如有不習慣立即做處置。)
5、
了解美眉的上班情形及給予照顧和保護。
(上班後的突發狀況、生病、臨時請假、休檔、下檔)
6、
薪資的處理和罰款的了解。
除了將店家的票換成現金給美眉外，也要注意上面的節數或金額有沒有正確。
或是莫名其妙的罰單，也要即時處理掉)
7、
做妹妹的發言人。
因妹妹長時間待在店裡的關係，有些問題她也不便多發言。
而經紀人就可以站在她的立場幫她發言，這樣妹妹又不會得罪店家的人，也不會委屈到！
8、
幫忙追討應該得到的錢。
這種事最容易發生有配s的美眉，雖然店家會幫忙追。
但有時因又怕得罪幹部所以時間也許也一拖再拖！
9、
給予經驗指導。
沒有人天生下來就會做酒店的。
有時因現場很忙，人手不足就會直接讓妹妹上戰場。
所以酒店經紀在公關上班前就會先教導新人。
公關的基本職責跟應對方法讓新人能夠在短時間內進入狀況。
10、
給予妹妹心理建設。
酒店公關的職業病就是越做會越空虛，因為每天服務形形色色的客人。
所須扮演的腳色也因客人的不同而有改變，因此常為了迎合壓抑自己的情緒。
這時後酒店經紀就是公關抒發情緒的一個管道，給予輔導，教育

P.S 除了酒店經紀不抽小姐薪水之外
隨便押小姐証件或是簽約都是不正常的！
 

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這一兩個星期重覆重覆再重覆的

持續跟同一個酒店小姐........溝通

照慣例~給這名小姐一個假名......姍姍

故事是這樣的

姍姍算是一個老酒店小姐了

不過之前帶姍姍的酒店經紀並不是我

也可以算是跳槽到我這的吧

當姍姍找上我的時候

我當然會問一下之前她在哪間上過班

姍姍也說最早期是在禮服店

不過上了半年多退換到了制服店去

我當然也很納悶

因為姍姍的條件應該可以去禮服酒店

怎麼又換到了制服店去了呢?

後來到我這後~我便安排姍姍去制服店當領檯

(在制服店裡領檯就是不用脫衣陪酒的酒店公關)

也就這樣子的~姍姍在我旗下也有半年之久了吧

可是這半年多以來我才漸漸發現姍姍的問題在哪裡

她最大的問題就是不會去經營客人

也可以說是不知道怎麼經營

當然我也教她很多小撇步

可是不知道她有沒有就對了

這時我才想到為什麼她給以前的經紀人帶的時候

會由禮服店又換到制服店去

(因為制服店的客人就是來找刺激的爽完了也就不會去理小姐了)

(相對的小姐也就不用去經營客人了~因為經營也沒用)

也因為這樣~姍姍雖空有條件

但節數薪水往往衝不高

而次要的問題就是出勤的狀況了

雖然說每家酒店都有延班調班制度

也就是說一個星期最少可以延班一次加調班一次

可是店家的用意是怕小姐有突發狀況

例如:前一晚上班太晚睡過頭或是突然有事可以拿來用的

可是姍姍是每個星期一定會把這福利用到完

甚至是超過次數~也就是我們說的出勤不正常

且還會突然的就說要休檔

例如星期一上一天班就說這星期要休檔

如果小姐們在星期日之前說下星期要休檔都還好處理

不好處理的就是這種一檔都已經開始了又說要休的

而且還是沒有理由就只因為心情的問題

我也常常為了這種是跟店家的行政吵架

其實...還蠻對該店家行政不好意思的

因為我都拜託行政放水不要照公司制度

也就是不要開罰扣錢的意思啦

可是日子久了~拜託久了

店家行政們也會開始反感了吧

最近這一兩個星期開始

該店家也針對姍姍天數不足和遲到的部分要開始罰錢

當然~我都會事先跟姍姍說

店家會有這樣的動作希望姍姍能夠上班正常點

但是此時姍姍就開始對我反感了

甚至對我說我都挺店家不挺小姐

且一連串的責備我還說她都賺不到錢

我都不會替她擔心之類的話

咳......真的很無言

不是不替她擔心~是出勤不正常

那又如何會讓節數增加

節數不增加那薪水又怎麼會高呢?

但是跟她講這些道理

她又似乎是有聽沒有懂

或是跟我說她懂但隔一天又來遲到或調班

我也對姍姍說~妳不覺得最近我開始不叫你起床了嗎?

(他是九點班~我都會六點打電話叫她起床~姍姍要求的)

姍姍也說對阿~反問我為什麼

我也很直接的回答~因為常常六點叫你起床後

妳會在九點多時跟我說要調班或延班

那我真不知道我叫妳起床有甚麼意義了

就在昨天姍姍又說要調班(八點多時)

後來十點多又傳一封簡訊說要下檔

當然我也回傳了要下檔可以下個星期上完就可以了

(店家規定)

不過後來~我又傳了一封簡訊給姍姍

內容是:

乾脆我們都把事情講開來

即使以後妳不是我帶

但至少不會有這心結

於是.......就開始通電話

將彼此之間的問題都用溝通的方式好好的講清楚

當然~大家也就釋懷了

經過這件事

我也一再的強調自己

酒店經紀和酒店小姐是合作的夥伴的關係

並不是雇主與員工的關係

當然夥伴之間一定會有些許摩擦

所以溝通就是一定要有的

也就只有良性的溝通才能找到之間的平衡點

為雙方帶來最大的效益喔

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